左上角就業博覽會

一家企業，到底能不能留下人才，根據人力銀行的調查顯示，員工看的不只加薪、公司規模，其他包含明確的職涯發展，合理的薪資制度，成就感與挑戰的平衡，獎勵制度等因素更為重要！

身為受左上角企劃創辦人齊瓦哥薰陶17年的老員工，今天，想特別「開箱」左上角企業文化，為什麼團隊中這麼多位同仁可以一待就是20年？為何這家規模不大的小企業卻可以成為業界知名的精戰部隊？文章將依照小編自身經歷與觀點，分享左上角是一家什麼樣的公司？

無論您是對菁英戰鬥部隊文化有興趣，或是有機會希望加入團隊、成為公司一員者？都歡迎一讀這篇文章。

第一：成就感與挑戰的平衡，這家公司可以幫助自我實現

小編個人從以前就很愛看《與成功有約》、《你要如何衡量你的人生？》、《做自己的生命設計師》、《發現我的天才》這類的書籍。

大學時期我就投入大量時間閱讀，也開始寫自己的部落格。有了打工經驗之後，更讓我得以驗證、反思書中的道理，我開始思考，未來人生最精華的三、四十年，我想怎麼度過？是找一份輕鬆上手的工作，還是以賺錢為主要考量？

不管怎麼想，最後全都指向，我應該找一個我真心喜愛，能夠讓我擁抱熱忱並有所學的工作。這樣的工作，便不再只是工作，更像是把人生的精華時段，拿來一邊工作學習、一邊賺錢享樂。

所以，當年找正職工作時，我有幾個要求：

1. 做這份工作時，能真心感到快樂與挑戰。

2. 工作可以有所學，老闆也願意教。

3. 同事和善，願意互相幫忙。

後來，依照這個標準，我找到了【左上角企劃顧問有限公司】，而這份工作帶給我的，遠比當年想像的還要多。

首先，老闆齊瓦哥，本身就是文案出身。只要員工真心想學，態度積極，他都樂於教導。

當年，老闆就曾經依照我的個人特質，為我量身訂製了一套訓練計畫。即便他自己工作已經很忙，但只要我有不懂，他都很願意撥出空檔，一項一項和我討論，真的是很用心栽培我。

當然，在學習過程中，很多時候是很辛苦的。甚至，有很長一段時間，我常常有一種文案一再被打掉重練的挫折感。因為，齊瓦哥對於企劃工作是很嚴謹的，對於員工的心態是否良好也很在意。

他要求員工都必須勇於突破框架、積極學習、大量書寫、站在高位思考，而且也要真的走出去，用腳做企劃。

但也因為這樣，有一天才發現，自己真的開始練出一些功夫。

再來，左上角的案子跨及全台，從不同類型的建築個案，到總銷數十億的超級大案，都有機會接觸。而且，也因為大案的行銷預算較多，企劃可以執行的面向非常廣泛：從前期定位、文案發想，到各種線上線下的廣告行銷都須執行，不會只是改改POP，或單做廣告投放。

再加上，一個人往往同時負責好幾個個案，每個案子的業主、進度、需求都不同，廣告又都有deadline，怎麼安排時間、解決問題、同步跟廠商、業主溝通，都是每天要面對的功課。

這些訓練，後來都成為我一生職涯中最重要的資產

第二：廣結各界人脈，用錢也買不到的善緣

幾年前，我曾經離開左上角，北上追逐我的出版夢想。沒想到，當時一離開，就接到許多合作廠商打來的電話，詢問我有沒有意願加入他們的公司。

而我自己最想去的出版公司，也在一整個下午內，用四個小時跑完三關流程，一天內就確定錄取。

一下子，就拿到了很多offer。這就是待過一家好公司的優勢！

因為在這裡工作，真的會認識很多人，不管是建商、代銷、影片製作、公關公司等等，接觸的產業與領域非常多元。

而且，大家對這裡訓練出來的員工的能力都有目共睹，具備一定的實戰力，所以，都會紛紛搶才。

雖然，後來又過了幾年，距離離開左上角也有一段時間了，大家已經不會再因為這塊『招牌』而主動詢問時，反而讓我更深刻體會到，當年學到的功夫，才是真正可以帶著走的能力，受用一生。

以我個人經驗來說，【專案時間管理】跟【全面性的行銷企劃經驗】、【跳脫框架思維】這些都很關鍵！

另外，還有很多無形的工作資產，像是，因為工作所接觸到的業主，個案，真的會大開人生眼界，讓我能以不同角度看待生活。

在這邊，也讓我認識一群真正和善、認真對待自己工作與人生的人，後來之所以再次回歸左上角，也是因為和這群人的緣分。

這些都是最珍貴、難能可貴，用錢也買不到的資產。

第三：願意為員工創造可想像的未來，給予十足的安全感

在我眼中，創辦人齊瓦哥是一位真的用心在做事，對於企劃工作懷抱夢想理想的人。也因為這樣的領導風格，讓員工會很放心，知道自己真的在為什麼而努力，為什麼理想而堅持。

對於未來的願景，齊瓦哥相信：「你的畫面，決定你的未來。」他希望大家善用秘密法則，建構未來的畫面，過程中，會適時幫員工推一把，期待員工能夠一同持續帶著左上角往前走。只要員工能力夠，齊瓦哥都非常樂於放權，給予足夠的信任；而且，有賺錢時，也不吝與大家分享。

不過，齊瓦哥也明確地指出，「企劃公司的成敗，在於紀律，而非創意。」這是齊瓦哥的名言，也是他對工作的態度！

他重視工作紀律、基本功，以及積極的態度。該學的、該做的、該達到的標準，都有一定的要求，不管是對公司的老員工或是新人，他都秉持：「不思精進者，走！」

他曾用三種不同的思想，來形容自己面對不同事情的態度：1，面對商場競鬥、與心性不定的新進人員，像是「法家」；2，對長期的夥伴與員工，像是「儒家」；3，對無法掌握的未來一切，則像是「佛家」。

所以，雖然齊瓦哥對於工作有著嚴謹的態度，但同時，對於一起共事、共同成長的夥伴，他又非常重視人與人之間的情義。

至於面對商場上的得失，他則有一種比較看得開的態度。

那麼，在左上角工作，究竟是溫馨滿滿、信任滿滿？還是，挑戰度高、講究自律？我個人感受是，這些都同時並存。

第四：這裡的老闆與同事，也讓我找到了重要的歸屬感

薪資福利、公司名氣……，這些都是一開始吸引員工的原因，就像是選伴侶的理想條件。但是，能不能長久下去，往往關鍵在於跟你一起朝夕相處的同仁夥伴。

一般人選擇準備進新的公司，可能有很多擔心的事情，比如這家公司的風氣，不知道好不好？是一起解決問題，還是互相推事？是和善，還是互鬥？這些反而是影響工作心情是否愉快的重要因素。關於這點，在左上角，真的不用擔心遇到那些不好的風氣。

（尤其小編後來去到北部走跳多家公司之後，這點真的是可以拍胸脯保證。）

人與人之間的氣場或緣分本來就不盡相同。但是，因為左上角的工作風氣就是「解決問題」為優先，所以，大家不是在看交情，看關係做事，光是這樣，工作麻煩往往就已經解決了一大半。

我個人認為，或許就是因為在這裡工作的人都很和善、真誠，所以，留下了很多人才，成為老員工。像是兩位執行長Jessie、Ella，以及設計總監Egg，這三位同事就都已經在公司服務超過20年了，而我自己，也認識老闆17年了，即便，中間曾經離開過，但因為彼此關係都很友好，能持續保有聯繫。

而來到這邊的新員工，也並不會因為老員工擺出老鳥姿態而卻步，這邊的工作環境，並不是讓老員工可以作威作福，新員工沒發揮空間的那種；這邊老員工，工作責任是很重大的（哭），而這邊的新員工，通常也會慢慢變成老員工（笑）。

有些職場老闆喜歡把『我們都是一家人』掛在嘴邊，但大家都知道，通常不是這樣的……雖然左上角已經是最接近讓我有這種感受的公司了。

但與其說是家人，我更覺得，在這裡像是遇到很多貴人。

以我自己來說，我真心覺得受到老闆很大的恩惠，我甚至會私下跟我的家人朋友說，好險我人生有齊瓦哥老闆。

同樣的一句話，我也曾經在和同事聊天時，聽同事這麼說過。就連老闆自己，也是個抱持著感恩的心、待人溫和的人。

我也從齊瓦哥口中聽過，他很高興人生有我們。

想起，老闆曾經跟我分享過，他年輕還在闖蕩時，當時一切都是未知數，他也會很期待自己能遇到看見他天才的貴人，但後來他轉了一個念頭，他年輕時就想，「若我找不到生命中的貴人，我就去成為別人的貴人。」

後來，齊瓦哥開辦了左上角企劃這家公司，他很高興自己成為了他人的貴人，透過企劃整合能力，商業能力，管理能力，他可以養活員工，可以為業主的案子帶來更多正向的曝光，也成為了自己的貴人，而一路上他遇到的好業主，好員工，這些人也成了他的貴人。

這就是善的循環，彼此是彼此的貴人。

最後，寫了一篇超過三千字的文章，分享對公司文化的觀察文之後，也想邀請，對於加入敝公司有興趣的您，歡迎把您的履歷寄過來，讓我們成為彼此的貴人夥伴！

我們需要：

▓ 文案助理。文案。資深文案。

▓ 設計助理。設計。資深設計。

若對職位有興趣，想進一步了解實際工作內容，也歡迎來電洽詢 Jessie 或 Ella 兩位執行長。

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